多元就业观下,“00后”初入职场 先上岗再上晋 有个性不任性 2022年06月14日  

近日,众多海南“00后”毕业生参加招聘会。海南医学院供图

探店博主符敦泰。 受访者供图

  ■ 见习记者 刘晓惠

  今年秋季,一大批“00后”初入职场。在许多人眼中,“00后”是特立独行的新一代。“新新人类”初入职场的第一份工作,应该如何选?

  近日,智联招聘与B站联合发布的《2022青

  年求职行为洞察报告》显示,相较于前几代人,“00后”更能接受多样化的就业方式。接受调查的“00后”中,76%愿意或正在从事新兴职业,如密室NPC(非玩家角色)、剧本杀编剧等。

  符敦泰:新晋探店博主 青睐灵活就业

  372条短视频、1.5万粉丝量、9.4万次点赞、播放量突破千万次,这是符敦泰成为抖音短视频创作者1年多来的“战绩”。

  22岁的符敦泰,本月将从海南职业技术学院毕业。当身边许多同学还在投递求职简历时,他已经成为一名小有名气的探店博主。

  符敦泰是海南职业技术学院物流专业大四学生。两年前,在老师的指导下,他和同学在学校成立了新媒体直播协会。拍视频、剪视频、开设直播间……符敦泰在省级、国家级大学生新媒体运营比赛中崭露头角,逐渐树立起在新媒体领域发展的信心。

  一开始,符敦泰先是在短视频平台发布一些视频,分享生活中的趣事。帅气的外表、幽默的话语、流畅的剪辑让他的短视频收获了不少点击量。积累一定人气后,符敦泰开始转型做探店博主。他主动联系商家,拍摄探店视频,上架团购链接,很快就实现了流量变现。

  从短视频中挣到“第一桶金”后,符敦泰坚定了继续做探店博主的信心和决心。平时,他除了学习专业知识外,还不断研究新媒体的运营之道。每个周末,当别的同学出门游玩的时候,他骑着电动车风里来雨里去,四处探店拍摄。为了吸引更多粉丝,他常常修改视频脚本至深夜。

  虽然目前的收入水平在业内不算太高,但是符敦泰很喜欢探店博主这个职业,“比起朝九晚五的工作,我更喜欢探店博主自由灵活的工作状态。”不过,他也明白,在人人都可以成为自媒体的时代,探店博主的门槛正在不断降低,竞争者日益增多。

  “低质量的内容观众不会买账。只有不断提升视频品质、磨炼自身技能,创作出更多优秀视频才能持久发展,否则现在有再多点赞量,也可能是昙花一现。”符敦泰说。

  目前,符敦泰一些朋友也加入短视频行业。“更多年轻人的加入,能让这个新兴行业迅速发展壮大。”符敦泰表示,“我们刚走出大学校门,现在是最好的‘试错期’,可以大胆探索自己身上的可能性,不害怕失败。”

  中青校媒调查显示,大学生择业时对新兴职业抱有较高热情,在线教育老师、短视频/直播运营、全媒体运营师等对大学生吸引力较大。对于“00后”而言,工作不是单纯的“饭碗”,他们希望把工作当成展示、发挥的舞台。比起赚钱,他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。

  刘欣颖:重视提升空间 关注个人成长

  “月薪4000元,单位缴纳五险一金,有双休。我对这份工作挺满意的。”近日,海南籍“00后”应届毕业生刘欣颖说。她在海南参加3场招聘会、投递7次简历后,收到心仪单位的录取通知。

  刘欣颖在南昌一所高职院校财务管理专业学习。在求职过程中,她发现,许多专业对口的岗位都要求求职者拥有相关工作经验。吃了几次“闭门羹”后,她开始转变求职策略,“既然专业对口的工作不太好找,那我就先找与专业相关的工作,上岗后再继续深入学习。”

  此后,刘欣颖不再紧盯财务管理岗位,开始尝试向预算专员、成本会计、税务、审计等岗位投简历。经过几轮面试,她最终收到一家公司出纳助理岗位的录取通知。

  初入职场,刘欣颖更关心自己以后的成长空间,“应届毕业生初次就业就定终身的可能性较小。我对‘先就业、后择业’的观点比较认可,在一个能提升自己能力的岗位上先锻炼几年,然后再对自己的职业生涯规划进行调整。”

  “单位有双休吗?”每次求职时,刘欣颖都会向招聘单位咨询这个问题,“我希望工作和生活能够兼顾,在追求职场发展的同时也能兼顾个人生活。”

  树立正确就业观 “先上岗再上台阶”

  近日,海南日报记者在省人力资源开发局主办的一场招聘会现场见到赵瑞荣时,他正忙着给求职者提供就业指导服务。赵瑞荣是海南一家猎头公司的总经理,拥有十多年就业指导经验,经常受邀到招聘会现场为求职者进行就业指导。

  又是一年毕业季,近期向赵瑞荣咨询的毕业生数量激增。不少“00后”毕业生都向他提出同一个问题:“求职时,感到迷茫怎么办?”

  赵瑞荣说,求职时感到迷茫,大多是因为求职者没有找准自身定位和优势,建议他们从以下方面进行调整:首先,要做好职业规划,选好职业方向。在对个人情况进行分析、总结的基础上,权衡自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等情况;其次,根据自己的职业倾向,选择职场奋斗目标,有针对性地投递简历,避免像大海捞针一样找工作。

  在“一对一”给毕业生进行求职指导时,赵瑞荣发现许多毕业生很优秀,但是不够自信。“自己都不相信自己,怎么能赢得面试官的信任呢?”赵瑞荣说,自信来源于对自己能力的认可、对自己经历的肯定。毕业生求职时一定要了解自己、接纳自己、相信自己,有了求职的底气,才能更好地对外展示实力。

  除了树立求职信心,赵瑞荣认为应届毕业生还要针对求职单位的要求,投“企”所好制作求职简历,包括求职意向、基本信息、教育背景、校内外经历、获奖情况等,展示自己的“高光时刻”;提升简历与求职岗位的适配度,突出自己能胜任这份工作的能力。

  人生的第一份工作,是职业生涯的开始。“建议毕业生们‘先就业再择业’‘先上岗再上台阶’。”赵瑞荣表示,对于初入职场的“00后”来说,学习历练、积累经验是他们的首要任务,“缓就业”“慢就业”并不利于个人长远发展。

  有专家表示,毕业生找工作时需要考虑很多因素,但是现实与理想常常存在差距。高校应引导毕业生们树立正确的就业观。初入职场的毕业生应适时调整自己的求职期望,在第一份工作中主动接受磨炼,不断提升自己的职场能力。

  数说

  “00后”青睐多元化就业

  接受调查的“00后”中,

  76%愿意或正在从事新兴职业,如密室NPC(非玩家角色)、剧本杀编剧等;

  88.1%正在灵活就业或愿意尝试灵活就业,如成为网红、博主、达人或摆摊;

  39.3%求职时更看重“公司能够提供学习机会,不断提升自我”。

  制图/许丽