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主动作为加强“四类干部”队伍建设
东方疏通“四类干部”成长渠道
  本报八所6月26日电 (记者张惠宁 通讯员符吉亮)年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部统称为“四类干部”。东方市重视“四类干部”的培养,从发现储备、培养锻炼、选拔任用和日常管理等环节上主动作为,坚持把“四类”干部的培养作为基础性、战略性工作,对“四类干部”队伍建设进行统筹规划、统一管理。

  据悉,东方先后出台了《2011—2020年东方市妇女发展规划》《东方市2018—2022年培养选拔优秀年轻干部工作规划》《东方市2018—2022年培养选拔少数民族干部工作规划》和《东方市2018—2022年培养选拔党外干部工作规划》,分类明确了“四类”干部基本标准、数量规模、队伍结构、培养措施、监督管理等具体环节和要求。

  截至目前,东方市确定的210余名科级后备干部队伍中,有党外干部30名、少数民族干部38名、女干部48名、35岁以下年轻干部88名。在2017年来提拔重用的152名科级干部中,少数民族干部19名、妇女干部24名、党外干部3名、35岁以下的年轻干部49名。

  为促进干部成长,东方选派了22名“四类干部”进行“双向挂职”。加大各单位年轻干部轮岗力度,确保每位年轻干部至少经历2个以上岗位锻炼。

  此外,东方还每年统筹一定数量“四类干部”参与全市中心工作,先后选派203名干部到“三创”、精准脱贫等工作队伍中担任工作队员、第一书记、党建工作指导员,有效促进“四类干部”的成长成才。

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