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2019年11月19日 星期二  报料热线:966123
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海垦控股集团出台有关规定
鼓励引导城区职工到基层工作
  本报海口11月18日讯 (记者邓钰 通讯员李骁可)为鼓励引导人才向基层一线流动,激发干事热情,海南日报记者11月18日从海南省农垦投资控股集团有限公司(以下简称海垦控股集团)获悉,该集团近日印发《关于鼓励集团总部等城区企业管理人员到基层一线工作有关事项的通知》(以下简称《通知》),在激励机制、培养机制等方面提出系列举措,激励引导职工到基层一线挂职、任职。

  根据《通知》,城区企业管理人员包括海垦控股集团总部、海口和三亚城区企业各级管理人员(含集团中层管理人员、管培生)。 基层一线主要是指非海口、非三亚城区企业,特别是指农场公司。

  《通知》要求,城区企业管理人员申请正式到基层一线任职工作者,可不受用人企业编制限制,管培生可直接定岗工作。原则上服务年限最低不得低于3年。用人企业应在与其签订的聘用合同中约定最低服务期限,并明确违约责任和相关要求;申请到基层一线挂职者不占用接收单位职数和编制。原则上锻炼服务期限不得低于1年。

  《通知》从职级、薪酬和培养等5方面,针对任职者提出一系列激励举措。在职级方面,用人企业可根据申请人的能力素质,安排其在高于原所在企业职级的岗位工作;在薪酬方面,用人企业在薪酬的确定上予以倾斜,也可采用协议工资制;在培养方面,由海垦控股集团总部每年至少安排一次到省外学习培训,提升综合能力素质。

  此外,为确保员工留在基层,《通知》明确,在最低服务期限内,任何企业不得以借调、帮助工作等方式将到基层一线任职或挂职的人员借出或调走。此外,基层一线企业要明确到企业任职或挂职人员的职责分工,为其压担子,促使任职或挂职人员把主要精力和时间用于深入基层,做好工作,接受锻炼。

  据了解,海垦控股集团将持续探索,未来还将出台更加灵活的激励机制,鼓励企业管理人员深入基层、服务基层,为基层企业发展注入动力和活力。

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