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当好驻村干部“娘家人”
□ 打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴没有“局外人” □ 全力支持驻村干部工作,应进一步完善激励机制,让驻村干部集中精力干事创业
  □ 李朝

  海南建设自贸港,最大的短板在农村,最薄弱的基础是“三农”。为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴,近几年来,省委派出大量驻村干部深入脱贫攻坚、乡村振兴一线。广大驻村干部离开熟悉的工作环境,舍弃与家人相聚的时光,投身农村广阔舞台,积极探索,勤勉敬业,把群众当亲人,把农家当自家,补短板,美环境,谋产业,壮经济,为农民脱贫致富和农村的长远发展作出了重要贡献。不过也应该看到,脱贫攻坚越到最后关头,难度越大,任务越重,对于驻村干部来说,需要作出更大牺牲,也需要家人、单位、组织给予更多的理解与支持。

  脱贫攻坚、乡村振兴是重大政治责任和民生工程,打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴没有“局外人”,既需要驻村干部发挥好主力军的作用,也需要组织当好他们的“娘家人”。实践证明,单位重不重视,扶贫的效果大不一样。比如有的单位对驻村干部反映的资金短缺、产品滞销等难题,积极响应,解了燃眉之急;有的单位与贫困村建立长期紧密联系,将扶贫工作当作单位核心业务一样重视,主动调研、精准谋划、强力推动,收到良好效果。反之,如果只是派完人就了事,让驻村干部“单打独斗”,扶贫工作往往推进缓慢。当好驻村干部“娘家人”,也要在脱贫攻坚目标完成后,坚持脱贫不脱政策、脱贫不脱责任、脱贫不脱帮扶、脱贫不脱监管,压茬巩固好脱贫攻坚成果,接力实现乡村振兴。

  当好驻村干部“娘家人”,需要切实为驻村干部减轻负担。2019年是基层减负年,很多形式主义、官僚主义问题得到了整治,有效减轻了基层负担,但也有少数地方的检查评估光盯着文字、数字,没能全面检验实际效果,结果导致一些驻村干部将时间和精力耗费在整理资料上。因此,全力支持扶贫工作,应进一步改善管理和激励机制,健全科学合理的考核标准,更加注重实绩,纠正过度“留痕”等问题,让干部更加集中精力,身心轻松地干事创业。

  当好驻村干部“娘家人”,需要关怀驻村干部的个人生活和成长进步。驻村工作辛苦,不少干部上有老下有小,正是需要照看的时候。驻村扶贫既是对干部个人的考验,也是对干部家庭的考验。让驻村干部全身心投入工作,一方面,需要干部家人从脱贫攻坚、乡村振兴事业大局出发,给予充分理解和支持;另一方面,单位组织也应给予充分关照。比如有的单位积极帮助驻村干部家庭解决生活困难,让驻村干部没有后顾之忧,这个做法值得借鉴。同时,不少驻村干部在农村经受了磨炼,练就了担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事,组织上应加大对优秀驻村干部的选拔、使用力度,让有为者有位,吃苦者吃香。

  习近平总书记强调,要加强对一线扶贫干部的关爱和保障。切实从制度上支持,从生活上关怀,当好驻村干部的坚强后盾,将会激励更多干部投身脱贫攻坚、乡村振兴一线,为打赢脱贫攻坚战,实现乡村振兴作贡献。

  (作者曾任五指山市毛道乡毛道村驻村第一书记 工作单位:省纪委监委)

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