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2020年04月03日 星期五  报料热线:966123
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企业降成本既要合理也要合法
  ■ 敬一山

  据媒体报道,疫情期间有不少企业为降低成本选择降薪,但其中有些降薪却有拍脑袋乱扣钱的违法嫌疑。比如,有员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息,被扣了200元;还有某知名房企通过线上直播看房让2月业绩逆势走高,可在3月还是集体降薪。

  在特殊时期,很多企业遭遇现实困境,降薪是不得已的事,这一点多数员工也都能理解。很多网友表示,愿意接受企业降薪甚至停薪留职,共渡难关。即便有些企业停薪或者停薪留职时存在法律瑕疵,舆论中也不乏同情和理解的声音,毕竟企业活下来,员工才能保住工作,才有与企业共同发展的机会。

  企业和员工彼此尊重相互理解,双方就有了更从容的选择空间。可是如果少数企业刻意拿疫情当借口,动辄牺牲员工利益,那就必须诉诸法律解决。显然,像随意规定微信群不及时回复消息就扣钱,以及公司没有现实困难就违背合同降薪等行为,都有违法之嫌。

  当前,疫情还在持续,企业降薪可能在未来一段时间更为普遍。某机构发布的《2020年第1季度业务预判和人力资源对策实践》报告显示,“人员结构优化”以及“薪酬总额控制”已经成为众多企业人力部门的重点考量。这些可能出现的纠纷仅仅靠企业和员工在情理上相互理解,不足以妥善解决。地方相关部门需要作出有针对性的预案。

  对此,有些地方已经出台规章,比如浙江省就出台了相关指导意见:企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

  不同地方不同行业受疫情冲击程度不一样,这种规定当然不能一刀切,而应因地制宜、因行业制宜。需要注意的是,企业支付员工工资本质上仍是市场行为,政府只能做一些“普适性”的指引。相比临时性的规章,更重要的还有做好个案的调解监督。对于少数有争议性的案例,相关部门要综合考量法律和现实,做出有说服力的裁决。保证个案的公正,在特殊时期也能起到示范引领作用。(摘编自《光明日报》)

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