■ 本报记者 易宗平 通讯员 蒙思奋

　　“现在收到了多少份简历？”“这次要招多少人？”

　　“你应聘的是什么岗位？”“今天找工作还顺利吧？”

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　　6月23日上午，一群身影出现在省人力资源开发局（省就业局）一楼大厅的免税行业专场招聘会上，他们不是求职者，也不是招聘企业，却在现场认真地观察、提问。

　　这群人的身份，是我省各市县的就业局局长、就业服务中心主任，他们刚刚参加了全省推进高质量就业研讨活动，来此进行现场观摩。

　　“在宏观经济下行压力下，有的企业招不到合适的员工，有的求职者找不到心仪的工作，这样的两难问题，需要各就业部门出‘新招’‘实招’破解。”省人力资源开发局（省就业局）局长赵微说，为切实做好企业招工和劳动者就业服务，我省在就业供给与需求两端共同发力，瞄准重点群体，实施更加精准有效的举措，努力提高就业质量。

　　在用心用情做好服务上，我省着力搭建用人单位与求职者之间的桥梁。全省开展“政企面对面心贴心”系列活动，进园区、进企业宣讲就业政策，加强职业指导；打造“就业有我365”招聘品牌，每月至少向乡（镇）村两次推送岗位信息；开展“公共服务进校园”“春风行动”“民营企业招聘月”“大中城市联合招聘”等系列就业服务专项活动。

　　省就业部门汇总数据显示：以“毕业生留才专项行动”为抓手，我省将毕业生留琼就业与青年人才留琼同步推进，举办系列专场招聘活动，其中以3000名2023届海南高校毕业生为试点对象，正开展职业规划、实习见习评价、就业创业培训、精准岗位推荐、困难毕业生兜底等服务，确保就业对接前移；组织实施住建、交通、水利、旅游文化等12项农民工高质量就业专项行动，确保实现农民工外出务工规模全年不少于160万人、增幅不低于10%、全省农民工资性收入增长16%以上；实施“技能自贸港”专项行动，大规模开展针对性职业技能培训，确保全年实现新增技能人才1.8万人以上。

　　家住儋州市那大镇的蓝雪就是技能培训的受益者之一。“今年初，我免费参加了就业部门组织的培训后，掌握了照顾产妇和婴儿的技能。”成为月嫂的蓝雪说，她已取得初级育婴证，依靠技能挣钱，日子过得幸福又充实。

　　为推动公共服务向基层延伸，海南开展公共就业服务标准化试点工作，完成7个主项、23个子项改革，并推进公共就业服务信息化平台建设，确保年内完成上线运行。我省正推动市县“就业驿站”（零工市场）建设，年内将覆盖全省四分之一乡镇，以及部分省内高校和重点园区。

　　“‘就业驿站’很便利，在这里我找到了心仪的工作。”来自乐东黎族自治县黄流镇的杜泽恩说，通过海南“就业驿站”乐东黄流站牵线搭桥，他被黄流镇一家公司录用为设计师，“不仅专业对口，下班后还可以就近照顾家庭。”

　　我省促进基层就业服务，还体现在培养农村劳务带头人、致富能人、乡村匠人“三支队伍”，发挥领头羊作用。“把握劳务大市场需求，要从细节处服务农民工。”昌江黎族自治县劳务带头人吴传文认为，不仅仅帮助务工人员找到好的工作，还要关心和帮助务工人员家庭老人孩子照顾需求，关心和帮助务工人员谈恋爱、组建家庭需求。

　　正是在这样贴心的服务和带动下，目前全省登记在册的农村劳务带头人有1934名，累计带动就业3万余人。（本报海口6月23日讯）